Я недавно устроилась на работу, в нашей организации сейчас составляют график отпусков, даты предлагаемого отпуска меня не устраивают, может ли мне быть предоставлен отпуск в иной период?

    На вопрос отвечает старший помощник прокурора Орловской области по правовому обеспечению старший советник юстиции Петров М.Б.:

    "Очередность предоставления работникам отпусков предусмотрена статьей 123 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона № 90-ФЗ от 30.06.2006.

    Непосредственно график отпусков должен быть составлен в организации не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

    Если работник относится к льготной категории (например, женщина - перед отпуском по беременности и родам; работник в возрасте до восемнадцати лет; один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет и др.), то ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

    Если же работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник вправе написать заявление о предоставлении ему отпуска в период, отличных от установленного графиком отпусков.

    В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя".


    В этом разделе:

    Погода в Малоархангельске