В организации, где я работаю, недавно пришел новый руководитель отдела, который сказал, что теперь за опоздание и другие нарушения дисциплины будет введена система штрафов. Законны ли такие действия работодателя?

    На вопрос отвечает старший помощник прокурора Орловской области по правовому обеспечению старший советник юстиции Петров М.Б.:

    "Изложенные в вопросе действия работодателя не основаны на законе. По правилу статьи 192 Трудового Кодекса РФ в редакции Федерального закона № 90-ФЗ от 30.06.2006 за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

    При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

    Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных действующим законодательством.

    Кроме того, обращаю внимание на то, что за применение неустановленных взысканий, работодатель подлежит привлечению к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, действующей в редакции Федерального закона № 272-ФЗ от 03.07.2016.

    Жалоба на действия работодателя может быть подана работником в государственную инспекцию труда либо прокуратуру района по месту нахождения организации".


    В этом разделе:

    Погода в Малоархангельске